LABORTIME

Gestão de riscos psicossociais nas empresas: entenda como a organização do trabalho, a sobrecarga de atividades, a comunicação interna e a gestão de pessoas podem influenciar as condições de trabalho. Saiba como o RH pode contribuir para identificar situações que merecem atenção, integrar informações e apoiar ações preventivas em conjunto com as lideranças e a área de Segurança e Saúde no Trabalho (SST).

A adoção da inteligência artificial no RH não representa apenas uma mudança tecnológica. Ela altera processos, responsabilidades, competências e a própria percepção das pessoas sobre o trabalho. Por isso, o desafio não é apenas automatizar atividades, mas preparar as equipes para trabalhar em uma operação cada vez mais inteligente.

Muito além da folha de pagamento, o Hub de Serviços de RH representa uma nova forma de operar a gestão de pessoas. Conheça como a integração entre especialistas, tecnologia, workflows inteligentes e Inteligência Artificial amplia a capacidade do RH, fortalece a governança e sustenta o crescimento das organizações.

Crescer não precisa significar ampliar a estrutura administrativa. Descubra como tecnologia, workflows inteligentes, Inteligência Artificial e especialistas permitem que o RH reduza a complexidade operacional, aumente a eficiência e concentre seus esforços no desenvolvimento das pessoas.

Artigo sobre Portal de RH Inteligente mostrando como autoatendimento, workflows, Inteligência Artificial, analytics e gestão digital transformam a experiência do colaborador e tornam o RH mais estratégico. O conteúdo aborda automação de processos, gestão de férias, feedback contínuo, estrutura organizacional, tomada de decisão baseada em dados e o papel da tecnologia na modernização da gestão de pessoas.

Reforma Tributária na Folha de Pagamento: impactos no RH, encargos trabalhistas, eSocial e custo de pessoal

O novo decreto do PAT 2026 trouxe mudanças importantes na gestão de vale-alimentação e vale-refeição. Entenda as novas regras, como controle por CNAE, fim dos rebates, interoperabilidade e impactos para o RH. Veja como garantir conformidade, evitar riscos fiscais e adaptar sua empresa com mais eficiência e segurança.

A forma como as empresas enxergam a folha de pagamento vem passando por uma mudança importante nos últimos anos. Historicamente, esse processo era tratado apenas como uma função administrativa do departamento pessoal. No entanto, a crescente digitalização das obrigações trabalhistas e fiscais ampliou significativamente a transparência das informações fornecidas pelas empresas aos órgãos reguladores. Essa mudança de visão tem levado muitas organizações a revisar seus modelos o

A transformação digital trouxe a necessidade de repensar processos, papéis e estratégias de gestão de pessoas para torná-los mais inteligentes, colaborativos e centrados no ser humano. A realidade é que a inovação no RH, disseminada pela popularização de tecnologias, reforçou a importância do capital humano como diferencial competitivo de uma organização.

Uma sistema de RH Integrado de RH reúne, em um único ambiente, módulos especializados para folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, saúde e segurança do trabalho (SST), benefícios e muito mais, centralizando dados e trazendo uma visão integrada para os gestores. Um sistema integrado de RH torna a operação mais ágil, produtiva e segura, reduzindo erros, garantindo compliance e melhorando a employee experience.

Compreender quais são os feriados e pontos facultativos do próximo ano é essencial para preparar um planejamento eficaz em ambientes corporativos. Adotar esta prática pode impactar na gestão de recursos humanos, assim como influenciar diretamente a organização de projetos, produção e até mesmo em estratégias de marketing interno e/ou externo.

A digitalização e automação de processos tornaram-se prioridades para o Departamento Pessoal, especialmente em empresas que buscam ganho de escala, redução de riscos e maior previsibilidade operacional. Administração de Pessoal desempenha um papel fundamental ao estruturar, padronizar e operar esses processos com o suporte de sistemas especializados.

Em 26/11/2025 foi sancionada a Lei nº 15.270/2025, que altera o IRPF e cria redução do imposto para as primeiras faixas de rendimento. A medida entra em vigor a partir de janeiro de 2026, ou seja, para os valores recebidos a partir de então.

Mais do que uma questão de responsabilidade social, adotar políticas de D&I tornou-se uma estratégia de negócio inteligente, capaz de impulsionar inovação, melhorar o desempenho financeiro e fortalecer a marca das empresas. No entanto, muitas organizações ainda encontram dificuldades para implementar essas práticas de maneira eficaz e duradoura.

O período da licença será implantado progressivamente ao longo de quatro anos de vigência da futura lei, começando com 10 dias durante os dois primeiros anos, subindo para 15 dias no terceiro ano e 20 dias no quarto ano. De autoria do Senado, o Projeto de Lei 3935/08 retorna àquela Casa devido às mudanças aprovadas pela Câmara nesta terça-feira (4), na forma do substitutivo do relator, deputado Pedro Campos (PSB-PE).

Neste período é comum que algumas tarefas se acumulem no RH e Departamento Pessoal, devido às obrigações legais ligadas que envolvem os colaboradores. Descubra como funciona a operação no final de ano do RH e quais os riscos de não cumprir o prazo das atividades obrigatórias — além de entender como a Labortime pode apoiar sua empresa nesse processo, garantindo eficiência e conformidade.

Muito mais do que uma simples digitalização de currículos, o recrutamento digital envolve automação, análise de dados, aplicação de inteligência artificial e integração com diversos canais de atração de talentos, promovendo uma transformação significativa na forma como as empresas lidam com a admissão de funcionários.

Empresas que adotam esse modelo reduzem burocracias, otimizam processos e fortalecem a experiência dos colaboradores.

O smart working é mais do que uma tendência: representa uma evolução na forma como as empresas encaram o mercado de trabalho.

Descubra tudo sobre folgas no trabalho: o que diz a CLT, os principais tipos e como gerenciar a jornada com eficiência e conformidade legal.