LABORTIME

TST decidiu que não é necessário que o afastamento supere 15 dias nem que o empregado tenha percebido auxílio-doença acidentário para fazer jus à garantia provisória de emprego, desde que demonstrado o nexo causal entre a doença e as atividades laborais após a extinção do contrato.

O smart working é mais do que uma tendência: representa uma evolução na forma como as empresas encaram o mercado de trabalho.

O Programa Empresa Cidadã valoriza os colaboradores, promovendo bem-estar e ajudando as empresas a construírem com um ambiente mais saudável

A partir de 26 maio de 2025, as empresas terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão do SST.

A demissão humanizada, uma prática cada vez mais valorizada na gestão de pessoas, consiste em adotar uma abordagem empática e respeitosa ao conduzir o desligamento de colaboradores.

Descubra tudo sobre folgas no trabalho: o que diz a CLT, os principais tipos e como gerenciar a jornada com eficiência e conformidade legal.

O absenteísmo no trabalho é mais do que uma cadeira vazia, é um padrão de ausência que dificulta a integração e a produtividade da equipe.

Saiba como integrar tecnologia e conformidade para simplificar a gestão de admissões e atender às exigências do eSocial.

Entenda o que é o eConsignado, o que muda para empregados e empresas, e saiba como vai funcionar a transição na e eSocial.

A escolha dos modelos de contratação impacta no processo de recrutamento do RH e na carreira do profissional que vai ocupar a vaga.

eSocial - Como gerenciar os pagamentos de rendimentos do trabalho

A DIRF será extinta em 2025, e algumas empresas ainda estão em dúvidas quanto a essa alteração.

Esta news traz todos os pontos importantes sobre o envio dos dados de pagamentos para o eSocial por meio do evento S-1210.

A LABORTIME disponibiliza periodicamente informações sobre Legislação trabalhista, práticas de RH, férias, 13º salário, INSS, Previdenciária