LABORTIME

O fim do RH Fragmentado. Artigo da Labortime sobre a transformação das operações de Recursos Humanos por meio de um modelo integrado de RH Inteligente como Serviço, combinando tecnologia HCM, Inteligência Artificial, automação, governança, compliance e especialistas para melhorar a experiência do colaborador, aumentar a produtividade, reduzir riscos operacionais e permitir o crescimento sustentável das organizações.

Indicadores estruturados permitem monitorar continuamente encargos, prazos e limites de jornada, garantindo maior controle da operação. Como resultado, o Departamento Pessoal reduz riscos, evita passivos e assegura conformidade com a CLT.

Entenda como funciona o pró-labore na folha de pagamento e evite riscos fiscais na sua empresa. Neste guia prático, você aprende o que é pró-labore, quando ele é obrigatório, as diferenças em relação à distribuição de lucros, como calcular INSS e IRRF corretamente e como fazer os lançamentos no eSocial sem erros.

O novo decreto do PAT 2026 trouxe mudanças importantes na gestão de vale-alimentação e vale-refeição. Entenda as novas regras, como controle por CNAE, fim dos rebates, interoperabilidade e impactos para o RH. Veja como garantir conformidade, evitar riscos fiscais e adaptar sua empresa com mais eficiência e segurança.

A folha de pagamento é um dos processos mais críticos dentro das empresas — e também uma das principais fontes de riscos trabalhistas. A folha de pagamento é um dos processos mais críticos dentro das empresas — e também uma das principais fontes de riscos trabalhistas.

A transformação digital trouxe a necessidade de repensar processos, papéis e estratégias de gestão de pessoas para torná-los mais inteligentes, colaborativos e centrados no ser humano. A realidade é que a inovação no RH, disseminada pela popularização de tecnologias, reforçou a importância do capital humano como diferencial competitivo de uma organização.

Uma sistema de RH Integrado de RH reúne, em um único ambiente, módulos especializados para folha de pagamento, controle de ponto, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, saúde e segurança do trabalho (SST), benefícios e muito mais, centralizando dados e trazendo uma visão integrada para os gestores. Um sistema integrado de RH torna a operação mais ágil, produtiva e segura, reduzindo erros, garantindo compliance e melhorando a employee experience.

Para 2026, o setor de Business Process Outsourcing (BPO) — especialmente nas áreas de gestão de pessoas, departamento pessoal e serviços de RH — está passando por uma transformação profunda que vai além de simples terceirização de tarefas administrativas. As mudanças estão ligadas a tecnologia, modelos de serviço, compliance e ao próprio papel estratégico de RH dentro das organizações.

O mercado de trabalho está em constante transformação — e a forma de contratar também. Compreender os diferentes regimes de trabalho é essencial para garantir conformidade legal, otimizar custos e adotar boas práticas na gestão de pessoas.

Você sabia que a escolha entre PLR, PPR e PPLR pode influenciar diretamente a retenção de talentos e os resultados da empresa? No novo artigo da Labortime Outsourcing, explicamos as diferenças entre esses modelos de remuneração variável e como utilizá-los de forma estratégica, segura e alinhada aos objetivos do negócio.

Em 26/11/2025 foi sancionada a Lei nº 15.270/2025, que altera o IRPF e cria redução do imposto para as primeiras faixas de rendimento. A medida entra em vigor a partir de janeiro de 2026, ou seja, para os valores recebidos a partir de então.

Mais do que uma questão de responsabilidade social, adotar políticas de D&I tornou-se uma estratégia de negócio inteligente, capaz de impulsionar inovação, melhorar o desempenho financeiro e fortalecer a marca das empresas. No entanto, muitas organizações ainda encontram dificuldades para implementar essas práticas de maneira eficaz e duradoura.

O período da licença será implantado progressivamente ao longo de quatro anos de vigência da futura lei, começando com 10 dias durante os dois primeiros anos, subindo para 15 dias no terceiro ano e 20 dias no quarto ano. De autoria do Senado, o Projeto de Lei 3935/08 retorna àquela Casa devido às mudanças aprovadas pela Câmara nesta terça-feira (4), na forma do substitutivo do relator, deputado Pedro Campos (PSB-PE).

Muito mais do que uma simples digitalização de currículos, o recrutamento digital envolve automação, análise de dados, aplicação de inteligência artificial e integração com diversos canais de atração de talentos, promovendo uma transformação significativa na forma como as empresas lidam com a admissão de funcionários.

O mercado de trabalho é um organismo vivo que acompanha as transformações das relações humanas. A presença da geração Z no trabalho está se ampliando e tem como consequência uma readequação profunda da forma como as empresas estruturam sua cultura, liderança e até mesmo o uso da tecnologia.

A gestão estratégica de benefícios vai além de oferecer vantagens aos colaboradores: ela impulsiona o sucesso organizacional. Confira como essa prática contribui para atrair talentos, garantir conformidade e melhorar o clima e a produtividade.

O impacto da LGPD no departamento pessoal é significativo, pois essa área lida diretamente com dados sensíveis de colaboradores e candidatos. A implementação da LGPD exigiu que o setor se adaptasse a novas exigências de segurança e governança da informação, buscando maior conformidade e proteção. O impacto da LGPD no departamento pessoal é significativo, pois essa área lida diretamente com dados sensíveis de colaboradores e candidatos.

As pesquisas de clima são fundamentais para captar informações relevantes sobre a satisfação dos colaboradores em relação a organização.