LABORTIME

O RH vive um cenário de mudanças permanentes. Entenda como economia, legislação, tecnologia e novas exigências regulatórias estão transformando a gestão de pessoas e por que processos estruturados, governança e modelos de BPO/BPS são fundamentais para responder com agilidade aos desafios do ambiente corporativo.

Muito além da folha de pagamento, o Hub de Serviços de RH representa uma nova forma de operar a gestão de pessoas. Conheça como a integração entre especialistas, tecnologia, workflows inteligentes e Inteligência Artificial amplia a capacidade do RH, fortalece a governança e sustenta o crescimento das organizações.

Crescer não precisa significar ampliar a estrutura administrativa. Descubra como tecnologia, workflows inteligentes, Inteligência Artificial e especialistas permitem que o RH reduza a complexidade operacional, aumente a eficiência e concentre seus esforços no desenvolvimento das pessoas.

Artigo sobre Portal de RH Inteligente mostrando como autoatendimento, workflows, Inteligência Artificial, analytics e gestão digital transformam a experiência do colaborador e tornam o RH mais estratégico. O conteúdo aborda automação de processos, gestão de férias, feedback contínuo, estrutura organizacional, tomada de decisão baseada em dados e o papel da tecnologia na modernização da gestão de pessoas.

O fim do RH Fragmentado. Artigo da Labortime sobre a transformação das operações de Recursos Humanos por meio de um modelo integrado de RH Inteligente como Serviço, combinando tecnologia HCM, Inteligência Artificial, automação, governança, compliance e especialistas para melhorar a experiência do colaborador, aumentar a produtividade, reduzir riscos operacionais e permitir o crescimento sustentável das organizações.

Reforma Tributária na Folha de Pagamento: impactos no RH, encargos trabalhistas, eSocial e custo de pessoal

Indicadores estruturados permitem monitorar continuamente encargos, prazos e limites de jornada, garantindo maior controle da operação. Como resultado, o Departamento Pessoal reduz riscos, evita passivos e assegura conformidade com a CLT.

O novo decreto do PAT 2026 trouxe mudanças importantes na gestão de vale-alimentação e vale-refeição. Entenda as novas regras, como controle por CNAE, fim dos rebates, interoperabilidade e impactos para o RH. Veja como garantir conformidade, evitar riscos fiscais e adaptar sua empresa com mais eficiência e segurança.

A forma como as empresas enxergam a folha de pagamento vem passando por uma mudança importante nos últimos anos. Historicamente, esse processo era tratado apenas como uma função administrativa do departamento pessoal. No entanto, a crescente digitalização das obrigações trabalhistas e fiscais ampliou significativamente a transparência das informações fornecidas pelas empresas aos órgãos reguladores. Essa mudança de visão tem levado muitas organizações a revisar seus modelos o

O mercado de trabalho está em constante transformação — e a forma de contratar também. Compreender os diferentes regimes de trabalho é essencial para garantir conformidade legal, otimizar custos e adotar boas práticas na gestão de pessoas.

Compreender quais são os feriados e pontos facultativos do próximo ano é essencial para preparar um planejamento eficaz em ambientes corporativos. Adotar esta prática pode impactar na gestão de recursos humanos, assim como influenciar diretamente a organização de projetos, produção e até mesmo em estratégias de marketing interno e/ou externo.

A digitalização e automação de processos tornaram-se prioridades para o Departamento Pessoal, especialmente em empresas que buscam ganho de escala, redução de riscos e maior previsibilidade operacional. Administração de Pessoal desempenha um papel fundamental ao estruturar, padronizar e operar esses processos com o suporte de sistemas especializados.

Mais do que uma questão de responsabilidade social, adotar políticas de D&I tornou-se uma estratégia de negócio inteligente, capaz de impulsionar inovação, melhorar o desempenho financeiro e fortalecer a marca das empresas. No entanto, muitas organizações ainda encontram dificuldades para implementar essas práticas de maneira eficaz e duradoura.

O período da licença será implantado progressivamente ao longo de quatro anos de vigência da futura lei, começando com 10 dias durante os dois primeiros anos, subindo para 15 dias no terceiro ano e 20 dias no quarto ano. De autoria do Senado, o Projeto de Lei 3935/08 retorna àquela Casa devido às mudanças aprovadas pela Câmara nesta terça-feira (4), na forma do substitutivo do relator, deputado Pedro Campos (PSB-PE).

Muito mais do que uma simples digitalização de currículos, o recrutamento digital envolve automação, análise de dados, aplicação de inteligência artificial e integração com diversos canais de atração de talentos, promovendo uma transformação significativa na forma como as empresas lidam com a admissão de funcionários.

Se você é do setor de RH ou da gestão de recursos humanos, vale a pena acompanhar as principais tendências tecnológicas que estão moldando o futuro da administração de pessoal e como o BPO pode ser um parceiro estratégico nesse processo.

"Em tempos de mudanças constantes, burocracias e regulamentações complexas, a terceirização da folha de pagamento surge como uma estratégia poderosa para empresas que querem crescer com segurança, agilidade e foco total no que realmente importa. O crescimento do seu negócio".

Empresas que adotam esse modelo reduzem burocracias, otimizam processos e fortalecem a experiência dos colaboradores.

O smart working é mais do que uma tendência: representa uma evolução na forma como as empresas encaram o mercado de trabalho.

O Programa Empresa Cidadã valoriza os colaboradores, promovendo bem-estar e ajudando as empresas a construírem com um ambiente mais saudável