LABORTIME

Mais do que uma questão de responsabilidade social, adotar políticas de D&I tornou-se uma estratégia de negócio inteligente, capaz de impulsionar inovação, melhorar o desempenho financeiro e fortalecer a marca das empresas. No entanto, muitas organizações ainda encontram dificuldades para implementar essas práticas de maneira eficaz e duradoura.  

O período da licença será implantado progressivamente ao longo de quatro anos de vigência da futura lei, começando com 10 dias durante os dois primeiros anos, subindo para 15 dias no terceiro ano e 20 dias no quarto ano. De autoria do Senado, o Projeto de Lei 3935/08 retorna àquela Casa devido às mudanças aprovadas pela Câmara nesta terça-feira (4), na forma do substitutivo do relator, deputado Pedro Campos (PSB-PE).

Muito mais do que uma simples digitalização de currículos, o recrutamento digital envolve automação, análise de dados, aplicação de inteligência artificial e integração com diversos canais de atração de talentos, promovendo uma transformação significativa na forma como as empresas lidam com a admissão de funcionários.

Se você é do setor de RH ou da gestão de recursos humanos, vale a pena acompanhar as principais tendências tecnológicas que estão moldando o futuro da administração de pessoal e como o BPO pode ser um parceiro estratégico nesse processo.

"Em tempos de mudanças constantes, burocracias e regulamentações complexas, a terceirização da folha de pagamento surge como uma estratégia poderosa para empresas que querem crescer com segurança, agilidade e foco total no que realmente importa. O crescimento do seu negócio".

Empresas que adotam esse modelo reduzem burocracias, otimizam processos e fortalecem a experiência dos colaboradores.

O smart working é mais do que uma tendência: representa uma evolução na forma como as empresas encaram o mercado de trabalho.

O Programa Empresa Cidadã valoriza os colaboradores, promovendo bem-estar e ajudando as empresas a construírem com um ambiente mais saudável

A partir de 26 maio de 2025, as empresas terão que incluir a avaliação de riscos psicossociais no processo de gestão do SST.

A demissão humanizada, uma prática cada vez mais valorizada na gestão de pessoas, consiste em adotar uma abordagem empática e respeitosa ao conduzir o desligamento de colaboradores.

O absenteísmo no trabalho é mais do que uma cadeira vazia, é um padrão de ausência que dificulta a integração e a produtividade da equipe.

Saiba como integrar tecnologia e conformidade para simplificar a gestão de admissões e atender às exigências do eSocial.

A escolha dos modelos de contratação impacta no processo de recrutamento do RH e na carreira do profissional que vai ocupar a vaga.

Saiba como funciona a assinatura da folha de ponto de forma eletrônica, sua importância, os benefícios para o RH e validade jurídica.

A rotatividade de funcionários é uma das maiores preocupações para o setor de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

As pesquisas de clima são fundamentais para captar informações relevantes sobre a satisfação dos colaboradores em relação a organização.

Na hora de decidir aceitar uma nova vaga de emprego, os benefícios corporativos despertam brilho no olhar dos profissionais.

Acompanhe todas as mudanças e novidades da nova versão do eSocial para manter sua operação em dia com as obrigações trabalhista.

Feedback, uma fonte de informação importante para os processos de avaliação por competências