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Reforma Tributária na Folha de Pagamento: impactos no RH, encargos trabalhistas, eSocial e custo de pessoal

Indicadores estruturados permitem monitorar continuamente encargos, prazos e limites de jornada, garantindo maior controle da operação. Como resultado, o Departamento Pessoal reduz riscos, evita passivos e assegura conformidade com a CLT.

O novo decreto do PAT 2026 trouxe mudanças importantes na gestão de vale-alimentação e vale-refeição. Entenda as novas regras, como controle por CNAE, fim dos rebates, interoperabilidade e impactos para o RH. Veja como garantir conformidade, evitar riscos fiscais e adaptar sua empresa com mais eficiência e segurança.

A folha de pagamento é um dos processos mais críticos dentro das empresas — e também uma das principais fontes de riscos trabalhistas. A folha de pagamento é um dos processos mais críticos dentro das empresas — e também uma das principais fontes de riscos trabalhistas.

A transformação digital trouxe a necessidade de repensar processos, papéis e estratégias de gestão de pessoas para torná-los mais inteligentes, colaborativos e centrados no ser humano. A realidade é que a inovação no RH, disseminada pela popularização de tecnologias, reforçou a importância do capital humano como diferencial competitivo de uma organização.

Para 2026, o setor de Business Process Outsourcing (BPO) — especialmente nas áreas de gestão de pessoas, departamento pessoal e serviços de RH — está passando por uma transformação profunda que vai além de simples terceirização de tarefas administrativas. As mudanças estão ligadas a tecnologia, modelos de serviço, compliance e ao próprio papel estratégico de RH dentro das organizações.

Com a sanção da Lei Federal nº 14.973/2024, entrou em vigor um cronograma de reoneração gradual e cumulativa da folha de pagamento, que se estende até 2028. Em 2026, as empresas já se encontram em um estágio mais avançado dessa transição, o que torna o tema ainda mais relevante para o planejamento financeiro, fiscal e trabalhista das organizações.

Você sabia que a escolha entre PLR, PPR e PPLR pode influenciar diretamente a retenção de talentos e os resultados da empresa? No novo artigo da Labortime Outsourcing, explicamos as diferenças entre esses modelos de remuneração variável e como utilizá-los de forma estratégica, segura e alinhada aos objetivos do negócio.

A Reforma Trabalhista, em vigor desde 2017, promoveu uma ampla atualização na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Seu objetivo foi modernizar as relações de trabalho, aumentar a flexibilidade das contratações e fortalecer a negociação entre empresas e colaboradores.