LABORTIME

O período da licença será implantado progressivamente ao longo de quatro anos de vigência da futura lei, começando com 10 dias durante os dois primeiros anos, subindo para 15 dias no terceiro ano e 20 dias no quarto ano. De autoria do Senado, o Projeto de Lei 3935/08 retorna àquela Casa devido às mudanças aprovadas pela Câmara nesta terça-feira (4), na forma do substitutivo do relator, deputado Pedro Campos (PSB-PE).

Neste período é comum que algumas tarefas se acumulem no RH e Departamento Pessoal, devido às obrigações legais ligadas que envolvem os colaboradores.  Descubra como funciona a operação no final de ano do RH e quais os riscos de não cumprir o prazo das atividades obrigatórias — além de entender como a Labortime pode apoiar sua empresa nesse processo, garantindo eficiência e conformidade.

Muito mais do que uma simples digitalização de currículos, o recrutamento digital envolve automação, análise de dados, aplicação de inteligência artificial e integração com diversos canais de atração de talentos, promovendo uma transformação significativa na forma como as empresas lidam com a admissão de funcionários.

A Reforma Trabalhista, em vigor desde 2017, promoveu uma ampla atualização na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Seu objetivo foi modernizar as relações de trabalho, aumentar a flexibilidade das contratações e fortalecer a negociação entre empresas e colaboradores.

O mercado de trabalho é um organismo vivo que acompanha as transformações das relações humanas. A presença da geração Z no trabalho está se ampliando e tem como consequência uma readequação profunda da forma como as empresas estruturam sua cultura, liderança e até mesmo o uso da tecnologia.

Se você é do setor de RH ou da gestão de recursos humanos, vale a pena acompanhar as principais tendências tecnológicas que estão moldando o futuro da administração de pessoal e como o BPO pode ser um parceiro estratégico nesse processo.